Pelatihan Etos Kerja Jepang: Meningkatkan Produktivitas dan Disiplin Kerja Calon Tenaga Kerja ke Jepang

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan untuk menjawab kebutuhan peningkatan kualitas calon tenaga kerja Indonesia yang berminat mengikuti program pemagangan dan bekerja di Jepang. Jepang memiliki budaya kerja yang berbeda dengan Indonesia, ditandai oleh nilai-nilai seperti kedisiplinan tinggi, ketepatan waktu, kerja sama tim, komunikasi formal, dan semangat perbaikan berkelanjutan. Nilai-nilai tersebut menjadi dasar keberhasilan tenaga kerja di Jepang, sehingga pemahaman etos kerja Jepang sangat penting bagi calon peserta magang agar mampu beradaptasi dan bekerja secara efektif. Tujuan kegiatan ini adalah memberikan pemahaman komprehensif mengenai etos kerja Jepang, budaya kerja, serta kemampuan komunikasi dasar bahasa Jepang kepada para pemuda di Sulawesi Utara. Metode pelaksanaan meliputi sosialisasi, pelatihan interaktif, workshop budaya, pelatihan bahasa Jepang dasar, serta simulasi praktik situasi kerja. Kegiatan diikuti oleh dua puluh tiga peserta dan dilaksanakan dalam dua pertemuan pelatihan dan satu tahap evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta antusias mengikuti seluruh rangkaian kegiatan dan memahami konsep-konsep penting seperti disiplin waktu, kerja tim, perbaikan berkelanjutan, lima prinsip ketertiban kerja, serta tata cara pelaporan dan komunikasi formal dalam lingkungan kerja Jepang. Peserta juga mampu menerapkan ungkapan dasar bahasa Jepang melalui latihan dan simulasi. Analisis angket menunjukkan bahwa kegiatan ini relevan dengan kebutuhan peserta, mudah dipahami, dan meningkatkan kesiapan mereka untuk bekerja di Jepang. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa pelatihan etos kerja Jepang mampu memberikan perubahan positif terhadap sikap, pemahaman budaya, dan kesiapan kerja peserta, serta memiliki potensi untuk dikembangkan lebih lanjut menjadi program pelatihan berkelanjutan bagi calon tenaga kerja Indonesia